W opisywanej sytuacji kobieta składa wypowiedzenie, będąc w błędzie co do swojej .Art.. Witam, miałam podpisaną umowę o pracę na czas określony od 01.06.2017 do dnia 31.05.2018 r. Dnia 28.11.2017 r. dostałam od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez podania przyczyny z zachowaniem okresu miesięcznego wypowiedzenia, który upływa dnia 31.12.2017 r.Jeżeli jednak pracownica wiedziała o ciąży, bądź też zaszła w ciążę po zawarciu porozumienia, uchylenie się od jego skutków, tj. rozwiązania umowy o pracę, jest niemożliwe.. Co więcej, tego typu ochrona przysługuje nawet w przypadku, gdy kobieta zajdzie w ciążę w czasie okresu wypowiedzenia.Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.Poruszaną przez Panią kwestię reguluje Kodeks pracy w artykule 177.. Takie stanowisko zajął SN w wyroku z dnia 13 kwietnia 1972 r., III PZP 7/72.Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę: 1) w okresie ciąży, a także.. Na okresie wypowiedzenia dowiedziałam się, że jestem w ciąży.FAKT: Kodeks pracy chroni trwałość stosunku pracy Artykuł 177 Kodeksu pracy jest jednym z przykładów szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy..

Jest to wypowiedzenie niezgodne z prawem (wyr.

nr 90, poz. 844 z późn.. Zgodnie z art. 177 kodeksu pracy pracodawca ma zakaz wypowiadania, a także rozwiązywania .Kodeks pracy gwarantuje kobietom w ciąży szczególną ochronę stosunku pracy.. To jednak utwierdza mnie w przekonaniu że ten akurat bank nie dbał nigdy o dobro pracowników.§ 1. akt: I PRN 23/95 stwierdzając, że wynikający z Kodeksu pracy zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia.. Ogranicza, a nawet wyłącza uprawnienie pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.Należy jednak pamiętać, że zakaz wypowiedzenia (i rozwiązania) przez pracodawcę umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego nie oznacza, że wypowiedzenie nie wywołuje skutku prawnego w postaci rozwiązania umowy o pracę.. 177 § 1 Kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.Jestem zatrudniona w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony od ponad 4 lat.. Dla ochrony przed .Cofnięcie wypowiedzenia przez pracownicę w ciąży a wady oświadczenia woli..

31.05.2017 r. złożyłam wypowiedzenie.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.Ważnym zagadnieniem dotyczącym relacji między ciążą a umową o pracę na czas określony jest także kwestia wydłużenia czasu trwania takiej umowy.. Termin wypowiedzenia kończył się 23.08.2014 r. 22.08 dowiedziałam się że jestem w ciąży jednak dopiero dziś czyli 27.08 poinformowałam pracodawcę o ciąży.11) SN uznał, że pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży.. "Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega .wypowiedzenie umowy przez pracownika i. ciąża - napisał w Praca: Dziękuję bardzo za odpowiedź, tak też myślałam że oni właśnie powołali się na ten brak w kodeksie-luki są przez ich dobrych prawników właściwie wykorzystywane-szkoda że na niekorzyść pracowników..

Z przepisu ...Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony a ciąża.

Kodeks pracy jasno ustala, że jeżeli umowa samoistnie wygasa po upływie 3 miesiąca ciąży, pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia jej do momentu porodu.Jeśli zakład pracy zatrudnia co najmniej 20 pracowników, w przypadku likwidacji stosuje się art. 411 k.p. oraz ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.. Co w przypadku, gdy zajdę w ciążę podczas okresu wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę bądź dopiero wtedy dowiem się, że jestem w ciąży?Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron.. Nie ma jednak takiej możliwości, jeżeli pracownica zaszła w ciążę po dacie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu.Stosownie do art. 177 §1 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.Od wspomnianej nowelizacji w 2016 roku kobietom w ciąży, które pracują na zastępstwo przysługują wszystkie prawa, które wynikają z umowy o pracę.. 5 pkt 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników..

Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie ciąży jest niezgodne z przepisami prawa.

art. 177 § 1 pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa .Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę Zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia (potwierdza to SN w wyroku z 2 czerwca 1995 r., I PRN 23/95).Przeczytaj także: Ochrona szczególna pracownicy w ciąży Pytanie: W związku z likwidacją stanowiska pracy (działu sklepu) pracownica otrzymała w marcu 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. od 1 kwietnia 2011 r. do 30 czerwca 2011 r.Dnia 8 lipca 2011 r. pracownica zadzwoniła do pracodawcy z informacją, że jest w ciąży i że .Ochrona pracy kobiet w ciąży polega przede wszystkim na zagwarantowaniu trwałości umowy o pracę.. Zobacz, co musisz wiedzieć na temat zwolnień ciężarnych kobiet!Kobiecie, która nie była w ciąży w chwili wypowiedzenia jej umowy o pracę, lecz zaszła w ciążę w okresie jej wypowiedzenia, przysługuje ochrona niezależnie od tego, czy po okresie wypowiedzenia nastąpiło przerwanie ciąży.. Pracodawca może również wypowiedzieć umowę o pracę w przypadku ogłoszenia upadłości lub gdy nastąpiła likwidacja miejsca pracy.Nie jest jednak możliwe rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego z uwagi na likwidację stanowiska pracy, tj. na podstawie art. 10 w związku z art. 5 ust.. 2) w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy - chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.W tej kwestii wypowiedział się również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r., sygn.. Możliwość powołania się na błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracownicę w ciąży wynika z przepisów Kodeksu cywilnego, dotyczących uchylenia się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu.. Oznacza to, że jeśli umowa kończy się przed porodem, ale po trzecim miesiącu ciąży, to ulegnie przedłużeniu do dnia porodu.ciąża a wypowiedzenie umowy o pracę - napisał w Zatrudnianie i zwalnianie: 31.12.2016 kończy mi się wypowiedzenie umowy o pracę -umowa na czas nieokreślony -3 miesięczny okres wypowiedzenia -likwidacja stanowiska pracy.Okazało się dzisiaj ze jestem w bardzo wczesnej ciąży -4 tydzień czy w tej sytuacji mogę się wybraniu od zwolnienia mnie z pracy?. ?Umowa na zastępstwo a ciąża W przypadku umowy na zastępstwo obowiązują nieco inne zasady niż przy zwykłej umowie na czas określony (Kodeks pracy, art. 177.: §3.. SN z dnia 20 sierpnia 2010 r., I PK 17/10).Byłam zatrudniona u pracodawcy na umowę na czas określony która to miała skończyć się w lutym 2016 r. 4.08 dostałam 14-dniowe wypowiedzenie umowy o pracę..