Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela w ogóle nie zawiera przepisów gwarantujących zatrudnienie nauczycielowi, z którym stosunek pracy nawiązał się na podstawie umowy o pracę na zastępstwo, do dnia porodu (i to bez względu na posiadany stopień awansu zawodowego).. Należy jednak zaznaczyć, że występują inne interpretacje statusu umowy zawieranej z nauczycielem na okres zastępstwa nieobecnego pracownika.. Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę na czas określony, która miałaby się rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownicy, ulega przedłużeniu do dnia porodu.. Jak wynika z art. 10 ust.. Pytanie: Zatrudniamy nauczycielkę w szkole publicznej na umowę o pracę na czas określony od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. W chwili obecnej przebywa ona na zwolnieniu lekarskim ciążowym.. W związku z tym nie mają do niej zastosowania przepisy Kodeksu pracy o umowach zawartych celu zastępstwa nieobecnego pracownika.Umowa na zastępstwo jest umową terminową i jeśli pracownik, którego zastępowano, wróci do pracy, to umowa zawarta na czas jego nieobecności zostaje zakończona.. W przypadku umowy o pracę na czas określony ciężarna kobieta chroniona byłaby prawem.. Dotyczy to jednak umowy, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży.Przedłużenie do dnia porodu umowy na zastępstwo Pytanie: Pracownica została zatrudniona na czas zastępstwa nieobecnego pracownika..

Ciąża a umowa na zastępstwo.

Zgodnie z art. 177 § 31Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w firmie, która rozwiązywałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, nie ulega przedłużeniu do dnia porodu, ale rozwiązuje się wraz z upłynięciem terminu, na jaki została zawarta (w praktyce - z chwilą powrotu do pracy nieobecnego .Umowa na zastępstwo a ciąża.. W przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu pracodawca najczęściej informuje pracownicę o tym fakcie na piśmie.. Kiedy przepisy prawa pracy chronią pracownicę w ciąży?Przypadek przedłużenia, trzeciej umowy zawartej na czas określony z nauczycielem, na mocy art. 177 § 3 k. p nie powoduje zatem jej przekształcenia w umowę na czas nieokreślony.. Koniec umowy na zastępstwo a zasiłek chorobowyPoznaj zasady przedłużania do dnia porodu umowy o pracę nauczyciela, który oprócz godzin na zastępstwo realizuje godziny nauczania indywidualnego.Pytanie: Pracownica została zatrudniona na czas zastępstwa nieobecnego pracownika.. Kwestie związane ze stosunkiem pracy nauczyciela reguluje ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karty Nauczyciela (DzU z 2006 r., Nr 97, poz. 674).Czy terminowa umowa przedłużona do dnia porodu przekształci się w umowę na czas nieokreślony po upływie 33 miesięcy?.

Czy ta sama zasada dotyczy pracy na zastępstwo?

Zgodnie jednak z art. 177 § 3[1] Kodeksu pracy zasady tej nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie .Przedłużenie umowy o pracę z nauczycielką do dnia porodu.. Jak wskazano wcześniej, umowa o pracę zawarta z nauczycielem w celu zastępstwa nieobecnego pracownika jest umową na czas określony.. ODPOWIEDŹ.. Pracodawca musiałby przedłużyć jej zatrudnienie aż do dnia porodu, nawet jeśli umowa planowo wygasałaby po 3. miesiącu ciąży.Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc zostaje przedłużona z mocy prawa do dnia porodu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, tj. wtedy, gdy pracownica będzie choćby w 85 dniu ciąży (3 miesiące ciąży + 1 dzień).. W wyniku czego obowiązkiem Pracodwacy jest sporządzenie aneksu do umowy o pracę.Przedłużenie umowy do dnia porodu.. Jestem nauczycielem stażystą, okazało się, że jestem w ciąży i w momencie rozwiązania umowy będę w 8. miesiącu ciąży.. z jakim dniem ulegnie rozwiązaniu umowa o .Przedłużenie umowy na piśmie lub nowa umowa.. Konieczność przedłużenia umowy następuje w sytuacji, gdyby umowa o pracę rozwiązała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i jednocześnie po upływie 3. miesiąca ciąży.Obowiązkiem pracodawcy jest przedłużenie umowy do dnia porodu, z pracownicą, która jest w ciąży, z tym że obowiązek ten dotyczy jedynie umów o pracę na czas określony oraz umów o pracę na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży.Pytanie: Nauczycielka została zatrudniona na zastępstwo do dnia powrotu zastępowanego nauczyciela do pracy nie dłużej niż do 31 sierpnia 2015 r. Zastępowany nauczyciel przebywa na urlopie rodzicielskim do 30 października 2015 r. Nauczycielka zatrudniona na zastępstwo ma wyznaczony termin porodu na sierpień.Taka umowa nie ulega przedłużeniu do dnia porodu..

MIT: Każda umowa z pracownicą w ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Umowa o pracę zawarta na czas określony, która miałaby zakończyć się przed porodem pracownicy będącej w ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.. W obu tych przypadkach przedłużenie umowy do dnia porodu może mieć miejsce tylko wtedy, gdy w dniu, w którym mija termin rozwiązania umowy na czas .9.. Ponieważ art. 10 K. N. wyczerpująco reguluje zasady nawiązania stosunku pracy z nauczycielami, stąd brak jest podstaw do stosowania w tym zakresie k. p. , a .Umowa o pracę na zastępstwo powinna zawierać dane zastępowanego pracownika; jeżeli ich w niej nie zawarto (ani żadnych dodatkowych informacji sugerujących, że dany pracownik będzie zastępował innego, np. przyczyna, dla której umowa została zawarta, wskazanie stanowiska itp.), umowa traktowana jest jako umowa na czas określony.Witam!. Z jednej strony prawnicy (i sądy) uznają, że umowa na zastępstwo dla nauczyciela nie przedłuża się do dnia porodu, a z drugiej strony istnieje interpretacja, że do nauczyciela nie stosuje się art. 177 K.p., dlatego też umowa na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega .Do nauczyciela nie stosuje się art. 177 § 3 1 k.p., dlatego też umowa na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu..

Przy pracy na umowę o zastępstwo ciąża pracownicy jest szczególną sytuacją.

W umowie jest zapis, że jest zawarta na czas nieobecności pracownika.. Niekiedy pracodawcy zawierają z pracownicami kolejną umowę o pracę do dnia porodu - takie działanie nie jest konieczne, ale też nie jest błędem.Pracownice, których podstawą zatrudnienia są umowy terminowe - ale tylko te zawarte na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy oraz na okres próbny przekraczający 1 miesiąc - mogą liczyć na przedłużenie zatrudnienia do dnia porodu, jeśli te umowy uległyby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży (art. 177 .Witam!. W takim przypadku jej umowa nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ponieważ przepisy nie przewidują takiego skutku w stosunku do umów zawieranych w celu zastępstwa.Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu terminową umowę o pracę zawartą z pracownicą w ciąży.. Przepisy dotyczące obowiązku przedłużenia umowy terminowej do dnia porodu nie dotyczą umów zawartych na zastępstwo.. Pracownica zatrudniona w celu zastępstwa przedstawiła zaświadczenie, że jest w piątym miesiącu ciąży.. 7 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.), istnieje możliwość nawiązania stosunku pracy z .Przedłużenie umowy do dnia porodu .. Michał Kowalski.. Zgodnie z dodanym art. 251 § 41 Kodeksu pracy, który obowiązuje od 1 czerwca 2017 r., umowa terminowa kobiety będącej w ciąży, która ma wskazany termin porodu po upływie 33 miesięcy, nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony.Umowa na zastępstwo - wady i zalety.. Przyjmuje się, że umowy zawierane są z nauczycielami tylko na czas określony (bez względu na przyczynę zawarcia takiej umowy).Umowa na zastępstwo na stanowisku nauczyciela a ciąża .. Pracownica zatrudniona na zastępstwo przedłożyła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży.. Pracownica zatrudniona na zastępstwo przedłożyła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży.Albowiem Karta Nauczyciela wyrażnie mówi o tym, że jeżeli dyrektor zatrudnia nauczyciela KONTRAKTOWEGO wówczas umowa winna być zawarta na czas określony, co automatycznie daje Pani prawo do przedłużenia umowy - do dnia porodu..