Istnieją dwie główne ścieżki prowadzące do rozwiązania umowy o pracę na zastępstwo.. Bardzo proszę o odpowiedź i wskazanie podstawy prawnej.. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracownika, w ciągu 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, z zachowaniem 7 dniowego okresu wypowiedzenia.Nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony można zwolnić, jak zawsze za porozumieniem stron, jak również w trzech przypadkach - w oparciu o konstrukcję z kodeksu pracy.. W umowie jest następujący zapis: ,,Umowa zawarta zostaje na czas nieobecności pracownika XY w pracy".Dla rozwiązania umowy o pracę na czas określony z pracownikiem pracującym uprzednio na umowie na zastępstwo przyjmuje się okresy wypowiedzenia wskazane w art. 36 § 1 k.p., które wynoszą .. Wyjaśnienie.. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.Wypowiedzenie umowy na zastępstwo nie musi być uzasadniane.. W umowie widnieje zapis, że umowa wygasa po powrocie do pracy pracownika XY.. W zależności od okoliczności - jak każda umowa - może być rozwiązana na zasadzie zgodnej woli stron, za porozumieniem stron.Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika..

Oznacza to, że ta ...Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo - podstawa prawna.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.Pracownik X został zatrudniony 15 stycznia 2018 r. na pół etatu na zastępstwo pracownika Y oraz na pół etatu na zastępstwo pracownika Z.. Są to rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia oraz wraz z upływem czasu, na który umowa była zawarta (o ile nie .Przeczytaj także: Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem Pytanie: Zatrudniliśmy osobę na umowę na zastępstwo na czas długotrwałej choroby naszego pracownika.Niestety, osoba ta jest niesolidna, zatem nie spełnia naszych oczekiwań.. Podstawa prawna: art. 25, art. 41, art. 53 § 1 pkt 1a ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.. Niemożliwe jest jednak rozwiązanie stosunku pracy na podstawie w/w artykułu po upływie 1 miesiąca od momentu, w którym pracodawca dowiedział się o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy.Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę Dla niektórych pracodawców okres ochrony przedemerytalnej pracownika trwający przez 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego może być kłopotliwy.. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracownika, w ciągu 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, z zachowaniem 7-dniowego okresu wypowiedzenia.Jaka podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę?.

Umowa na zastępstwo to terminowa umowa o pracę .

Ze względu na to, iż jest to jeden z rodzajów umowy na czas określony, jej wypowiedzenie nie wymaga podania uzasadnienia.. Umowa o pracę zawarta na czas zastępstwa może być rozwiązana za 3-dniowym wypowiedzeniem.. Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, jaka nastąpiła 22 lutego 2016 r. umowa na czas zastępstwa uważana jest za podtyp umowy o pracę.. .na podstawie umowy lub umów na czas określony liczy się od dnia wejścia w życie nowelizacji, tj. od 22 lutego 2016 r. Po upływie 33 miesięcy od tej daty umowa na czas określony, o ile będzie jeszcze trwa-ła, jest traktowana jak umowa na czas nieokreślony.. Chcę jednak dobrowolnie rozwiązać stosunek pracy, bo nie jestem w obecnej sytuacji zainteresowana pracą.Od 7 listopada 2016 r. do 5 stycznia 2017 r. jest na zaległym urlopie wypoczynkowym..

Podstawa prawna: art. 10 ust.

Chcielibyśmy taką osobę zwolnić.. Pracodawca nie może jednak wcześniej wypowiedzieć umowy na zastępstwo pracownicy (zastępcy) która jest w ciąży.. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na zastępstwo.Umowa na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, potocznie zwana „umową na zastępstwo", jest szczególnym rodzajem terminowej umowy o pracę.. Jak wynika z wskazanego przepisu, stosunek pracy rozwiązuje się z chwilą upływu okresu, na który strony zawarły umowę o pracę.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika na podstawie art. 52 § 1 k. p.. W związku z tym, że pracownik Z złożył pracodawcy wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z powodu przejścia na emeryturę 30 kwietnia 2018 r., umowa na zastępstwo tego pracownika rozwiąże się z .Lp.. przedłużenie umowy do dnia porodu: art. 30 § 1 pkt 4 w związku z art. 177 § 3 K.p.Pracownik jest zatrudniony na umowę na zastępstwo.. Kiedy powinnam przekazać pracownikowi zatrudnionemu na umowę o zastępstwo tę informację?. Umowa na czas określony trwająca w dniu 22 lu-W przypadku rozwiązania umowy o pracę na okres próbny z upływem tego okresu w dokumencie wyrejestrowującym ZUS ZWUA w bloku V jako kod podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub stosunku służbowego należy wpisać kod 407, natomiast jako kod wygaśnięcia/ kod trybu rozwiązania stosunku pracy/ stosunku .Wszyscy wiemy, że w trudnych dla pracodawców czasach niewielu z nich decyduje się na zatrudnianie pracowników na umowę o pracę..

Podstawa prawna: art. 1, art. 8, art. 10 ust.

Jeżeli więc do rozwiązania umowy dochodzi: na mocy porozumienia stron - wskazujemy art. 30 § 1 pkt 1 kp, wskutek wypowiedzenia pracownika albo pracodawcy - wskazujemy art. 30 § 1 pkt 2 kp i dodatkowo określamy, kto złożył wypowiedzenie: pracownik czy pracodawca, .Dlatego w tym kontekście można również rozważyć zatrudnienie nauczyciela na podstawie umowy na zastępstwo.. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j.. przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, jako podstawę rozwiązania umowy należy wpisać art. 23 1 § 4 k.p.,; przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika przywróconego do pracy .Zalicza się do niej także umowa o pracę na zastępstwo, jednak może być ona zawarta tylko w szczególnych okolicznościach.. Wyjaśnienie.. Faktyczną przyczyną (causą) zawarcia tej umowy jest zabezpieczenie interesów pracodawcy dla utrzymania ciągłości świadczenia pracy na określonym stanowisku.Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę .. (przy umowach na czas określony, na zastępstwo, lub okres próbny), art. 30 § 1 pkt 5 - z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.. W dniu 9 stycznia 2017 r. wraca do pracy.. Kod podstawy prawnej .. 400 - art. 23(1) § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.. zm.) art. 25 §1, art. 177 § 31 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta - zgodnie z art. 30 §1 pkt 4 Kodeksu pracy.. Przypomnijmy, że w tym czasie, nie można z zatrudnianą osobą rozwiązać umowy o pracę za wypowiedzeniem.Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.. Na jej miejsce pracodawca zatrudnił osobę na umowę zastępstwo z wynagrodzeniem stałym.. Kod podstawy prawnej.. Przygotowaliśmy 3-dniowe wypowiedzenie, lecz osoba ta dowiedziała się o tym i zaczęła chorować.Choroba pracownika zatrudnionego na zastępstwo - rozwiązanie umowy .. umowa na zastępstwo z drugą osobą rozwiązałaby się automatycznie.. 1 ustawy z 13 .Tak samo jest w przypadku rozwiązywania umowy o pracę na podstawie odrębnych przepisów, np.:.. z 2006 r., Nr 97, poz. 674 z późn.. 400 - art. 23(1) § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.. Z góry dziękuję.Umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa nieobecnego pracownika (czyli taka, która powinna wskazywać wyraźnie, kto kogo zastępuje) może zostać rozwiązana przed powrotem „zastępowanego" na kilka sposobów.. Pierwszą z nich jest powrót pracownika zastępowanego, który przebywał na usprawiedliwionym zwolnieniu chorobowym lub urlopie rodzicielskim.Lp..