Czy jak będę się starała o zasiłek macierzyński, czy urlop macierzyński itp., to czy pracod.Jeśli przyszła mama miała umowę o pracę na czas określony i rozwiązała się ona po upływie 3. miesiąca ciąży - to pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu.. Jeżeli w wyniku przedłużenia tej umowy do dnia porodu zostanie przekroczony limit 33 miesięcy, to nie przekształca się ona w umowę bezterminową.2)Mam nieciekawą sytuację w pracy, ponieważ 8.03.2013 kończy mi się druga umowa(2-letnia)o pracę.. Ze względu na to, że zaszłam w ciążę, została ona przedłużona do dnia porodu.. Oznacza to, że umowa z mocy prawa (nie składa się w tym celu .Ponadto, przepisy dotyczące przedłużenia umowy do dnia porodu nie będą stosowane do zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, np. na umowę zlecenia lub umowę o dzieło (do takich umów nie mają w ogóle zastosowania przepisy Kodeksu pracy), oraz do osób bezrobotnych odbywających staż na podstawie skierowania z urzędu pracy.Witam!. Gdy młoda mama odchowa malucha już na tyle, że zdecyduje o powrocie do pracy, ma jeszcze do wykorzystania zaległy urlop wypoczynkowy.. Jeśli staż pracy wynosi mniej niż 10 lat pracownik otrzyma 20 dni wolnego na rok kalendarzowy, a jeśli staż wynosi 10 lat lub jest wyższy, wówczas można planować .Obowiązkiem pracodawcy jest przedłużenie umowy do dnia porodu, z pracownicą, która jest w ciąży, z tym że obowiązek ten dotyczy jedynie umów o pracę na czas określony oraz umów o pracę na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży.Witam!.

Proszę o radę odnośnie ekwiwalentu za urlop.

Termin porodu mam na 18 listopada a umowa na czas określony kończy mi się 30 listopada.Wiem, że umowę o pracę pracodawca musi mi przedłużyć do dnia porodu.. W sytuacji, w której umowa o pracę zawarta na czas określony lub na okres próbny dłuższy niż 1 miesiąc .Z końcem umowy czas rozliczyć urlop wypoczynkowy.. umowę do dnia porodu i pracodawca żąda od córki na piśmie wypowiedzenia z pracy twierdząc ze jak nie wypowie umowy to musi wrócić na parę dni do pracy.Zaznaczając że miała umowę jako młodociany pracownik z ukończeniem 18 L mimo to proszę o wiadomość czy umowa przedłużona z automatu powinna trwać dalej jako młodociany czy .Podobne wątki na Forum Prawnym: Wątek § Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu (odpowiedzi: 1) Witam mam pytanie, mam Pracownice, która dzisiaj poinformowała mnie, że jest w 3 miesiącu ciąży, ma ona umowę o prace na czas określony do dnia..

Umowę mam przedłużoną do dnia porodu tj. ~30.09.2013.

Oznacza to, że od dnia porodu Czytelniczce przysługuje roszczenie do pracodawcy o wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Strona 1 z 13 - koniec umowy a urlop macierzyński - napisał w Uprawnienia rodzicielskie: Pracownica ma umowę na czas okreslony do 20.07.2013 r. 5 lipca urodziła dziecko.. Mam jednak do wykorzystania 25 dni urlopu wypoczynkowego za miniony 2012 rok (plus kilka dni za obecny- ile, nie wiem).. Co w związku z moją sytuacją zrobić?Druga ciąża na urlopie macierzyńskim .. Miesiąc ciąży oznacza miesiąc księżycowy, który jest równy 28 dniom.Umowa o pracę na czas określony, zawarta z pracownicą w ciąży, podlega przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży.. I tak w listopadzie p. Oliwia: od 1 do 5 XI przebywała na zasiłku chorobowym a w dniu 6 listopada nastąpiły narodziny dziecka.Strona 3 z 3 - Ekwiwalent za urlop dla nauczycieli - napisał w Urlopy: Witam.. Czy obecnie, tak jak przed zmianą przepisów zakład pracy udziela urlopu macierzyńskiego do dnia rozwiązania umowy i przekazuje dokumenty do ZUs?Kodeks pracy w jednym z artykułów traktującym o umowie na czas określony stanowi, że umowa zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu..

Jestem na urlopie rodzicielskim do 11.12.2020.

W związku z tym mam pytanie, czy urlop za rok 2012 (kilka godzin) oraz urlop za 2013 r. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do dnia porodu?mi ZUS.. Jestem zatrudniona na czas okreslony do 12 lutego 2014, jestem w ciaży .Pani Oliwii Nowak została przedłużona umowa o pracę do dnia porodu.. Konieczność przedłużenia umowy następuje w sytuacji, gdyby umowa o pracę rozwiązała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i jednocześnie po upływie 3. miesiąca ciąży.Natomiast tylko umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, ulega przedłużeniu do dnia porodu, jeśli miałaby rozwiązać się po upływie trzeciego miesiąca ciąży.. Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców.. Okazało się, że jestem w kolejnej ciąży.. Odpowiedź: Aby określić, za jaki okres należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent pieniężny należy najpierw ustalić, jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje nauczycielowi w danym .Podsumowując - umowa o pracę na okres próbny a urlop wypoczynkowy - na umowie na okres próbny urlop wypoczynkowy należy się pracownikowi, nie zawsze jednak już od dnia zatrudnienia.. Obecnie 17 tydzień.. : Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn..

Ponieważ byłam na L4 nie wykorzystałam urlopu w wakacje.

Od każdej reguły jest wyjątek.. Wymóg przedłużenia obowiązuje w sytuacji, gdyby umowa rozwiązywała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i po upływie 3 miesiąca ciąży.Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu terminową umowę o pracę zawartą z pracownicą w ciąży.. W tej sytuacji przysługuje zasiłek macierzyński - wypłacany przez ZUS - choć nie przysługuje już urlop macierzyński.Urlop macierzyński, rodzicielski czy wychowawczy kiedyś się kończą.. Anna, Radom Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy przedłużenie umowy do dnia porodu to obowiązek pracodawcy w przypadku, gdy umowa na okres próbny dłuższy niż miesiąc lub czas .Urlop wypoczynkowy należy się każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę.. Jeśli umowa o pracę na okres próbny jest pierwszym w życiu zatrudnieniem pracownika, prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa on z upływem miesiąca pracy.proszę o odpowiedz córka miała przedłóżoną.. Tak i w tym przypadku.Urlop wypoczynkowy z założenia przeznaczony do tego, by pracownik mógł odpocząć i nabrać sił do dalszej pracy.. Pracowałam w przedszkolu, umowę miałam od początku września 2012 do końca sierpnia 2013.. Pracownica, zatrudniona w oparciu o umowę o pracę, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 albo 26 dni.Umowa-zlecenie a urlop wypoczynkowy Co do zasady na umowę-zlecenie urlop nie przysługuje.. z.Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc zostaje przedłużona z mocy prawa do dnia porodu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, tj. wtedy, gdy pracownica będzie choćby w 85 dniu ciąży (3 miesiące ciąży + 1 dzień).. Ze względu na charakter cywilno-prawny umowy, nie mają tu zastosowania przepisy Kodeksu pracy, w tym także te związane z urlopem wypoczynkowym.. Miesiąc ciąży - miesiąc księżycowy.. Urlopy, zasiłki, ochrona.. Uzasadnienie: zgodnie z art. 167 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.. Nie wiem w związku z tym czy zostanie mi ona przedłużona czy też nie.. Za ten czas ma Pani prawo do wszystkich uprawnień pracowniczych, a więc i do urlopu wypoczynkowego.Pytanie: Jak wyliczyć nauczycielowi ekwiwalent za urlop?. 30 listopada kończy mi się umowa o pracę na czas określony, zawarta na 2 lata.. Ustalenie prawa do urlopu wypoczynkowego, a także prawidłowego jego wymiaru to dopiero wstęp do rozliczenia z pracownikiem w tym zakresie .Strona 3 - Pracodawca zobowiązany jest przedłużyć umowę o pracę na czas określony do dnia porodu pracownicy, która zaszła w ciążę.. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu - dla osób, które przepracowału mniej niż 10 lat, jest to 20 dni roboczych, a dla pracownika ze stażem dłuższym niż 10 lat pracy - 26 dni roboczych.Pracodawca przedłuża umowę do dnia porodu z mocy prawa (art. 177 § 3 k.p.), a to oznacza, że stosunek pracy w Pani przypadku nie kończy się 31 marca, tylko trwa nadal - aż do momentu, kiedy nastąpi poród.. Do dnia porodu przebywała na zasiłku chorobowym wypłacanym przez ZUS (pracodawca zatrudnia poniżej 20 pracowników).. Co dzieje się z moim urlopem, jeśli nie wykorzystam go do dnia porodu?. zm.) - dalej k.p. w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany .Moja umowa została przedłużona do czasu porodu - mniej więcej 12 grudnia 2017.. Kodeks pracy przyznaje 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy danego pracownika..