Czy jest to zgodne z prawem?. W związku z sytuacją koronawirusa pracodawca wyszedł z propozycją zmiany umowy na 1/2 etatu z utrzymaniem miejsca pracy (właściwie narzucił).. Zakaz ten nie ma jednak charakteru absolutnego.. Pracodawca może tego dokonać np. w sytuacji, gdy wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczy ogółu pracowników.Pracownik, w zależności od okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego.. Do tej umowy na ½ etatu zawarto aneks, z którego wynika, że pracownik będzie świadczył pracę na sezon grzewczy jako palacz na cały etat.. Witam, pracuję w firmie już 4 lata i pracodawca chce mi zmienić umowę z czasu nieokreślonego na umowę 3/4 etatu.. Na urlopie macierzyńskim dostaniesz 100% swojej pensji.. Pracodawca zatrudnia tylko 2 osoby.. Osoba zatrudniona na część etatu może korzystać z tych samych praw co pracownik pełnoetatowy.Czy można zawrzeć dodatkową umowę ze swoim pracownikiem na ogółem 1½ etatu?. Zatrudnieni na 3/4 etatu będą natomiast w roku dysponowali 15 lub 20 dniami urlopu wypoczynkowego.. Z tego, co mi wiadomo - nie.. Czas obowiązywania umowy to 2 lata.. Dopuszczalne jest również świadczenie pracy przez pracownika dla tego samego pracodawcy w oparciu o drugą umowę o pracę.Chcę zmienić umowę o pracę z pełnego etatu na 3/4.. że z chwilą przejścia z całego etatu na przykład na pół etatu zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ulegnie nie tylko wynagrodzenie pracownika, ale też wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego..

Zmiana umowy: z czasu nieokreślonego na 3/4 etatu.

Pracownik będzie świadczył pracę powyżej 40 godzin.Mój mąż posiadał umowę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze etatu, teraz w związku z pandemią dostał do podpisania aneks do umowy ze zmianą z całego etatu na 1/2 etatu.. Dodam, że jest to stara nie do końca spłacona pożyczka sprzed prawie 10 lat.. Witam, pracuję w firmie już 4 lata i pracodawca chce mi zmienić umowę z czasu nieokreślonego na umowę 3/4 etatu.. tak i przy niepełnym wymiarze, pracodawca może dowolnie .Dla osób pracujących na 1/2 etatu będzie to - proporcjonalnie - 10 lub 13 dni (w zależności od stażu pracy).. Niepełny wymiar godzin - prawa pracownika.. Jest to zgodne z prawem.. Praca świadczona na część etatu poza głównym i stałym zatrudnieniem może być wykonywana na rzecz innego pracodawcy w różnych formach.. Masz takie samo prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego jak przypadku pełnego etatu.. Tzn. wiem, że zrobić to może ale co ja na tym tracę poza mniejszymi składkami ZUS i wymiarem urlopu.Wymiar czasu pracy może być zmieniony w sytuacji, gdy zachodzi zmiana wymiaru etatu.. Podsumowując - może Pani złożyć do pracodawcy wniosek .Umowa na pół etatu a ciąża?. Jednakże to tylko propozycja, pracownik w cale nie musi się na nią zgadzać.Pracodawca nie zawsze chce lub może zatrudniać pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy..

Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu jako konserwator.

Jestem zmuszony zaproponować mu 1/2 etatu na okres ok. 4-5 miesięcy, po czym powrócić do całego etatu „w sezonie".. Bardzo proszę napisać, czy to jest zgodne z KODEKSEM.. otrzymuję 1530 zł na rękę.. Pół etatu może również oznaczać pół .umowa na pół etatu a praca na cały etat - sąd pracy - napisał w Zatrudnianie i zwalnianie: Witam.. Od kiedy, jeśli tylko wyrazi na to zgodę, pracownik może zacząć pracę w trybie półetatowym?. Aneks dotyczy zmiany wymiaru czasu pracy z połowy etatu na cały, ale tylko przez pół roku.Temat: pół etatu - korzyści pracodawcy Lubomira Moroch: Niestety, ale nie zgadzam się z Panem Maciejem.. Urlopu należy się tyle samo w ilości dni tylko dla przykładu jeśli jest wymiar 20 dni przy pełnym etacie (20 dni po 8 godz) to na 1/2 - jest również 20 dni ale po 4 godz.zatrudniona jestem na pół etatu.Pracuję każdego dnia 4 godz +.Raz w miesiącu w sobotę 5 godzin.osoby zatrudnione na cały etat czyli 8 godz.dziennie odbierają za sobotę pełny dzień czyli zyskują 3 godziny.Ja za swoją 5godzinną sobotę mogę najwyżej odebrać 1 GODZINĘ czyli to co nadpracowałam.Czy może mi ktoś odpowiedzieć .Pracownik w wieku przedemerytalnym - kiedy można zmienić warunki zatrudnienia - napisał w Komentarze artykułów: Pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia pracownikowi, któremu brakuje maksymalnie 4 lata do uzyskania emerytury..

Od ponad 3 lat zatrudniona jestem na pół etatu a pracuje na cały etat.

Jak w tej sytuacji wygląda urlop?Pracodawca chce zmienić mi umowę z pełnego na pół etatu (pracuję u niego nieprzerwanie już ponad 5 lat na pełen etat) i chciałam się poradzić jakie będzie to miało dla mnie konsekwencje?. Takie same są warunki jej zawierania i wypowiadania.. Skoro już wiemy, jak wygląda niepełny wymiar czasu pracy w przypadku emerytury i okresów składkowych, warto odpowiedzieć także na kolejne często powtarzające się pytanie, a mianowicie czy pracując na pół etatu przysługuje nam zasiłek dla bezrobotnych.Zatrudnienie równoległe na pełny etat i jego część - dopuszczalność pracy na kolejny etat.. Wystarczy zawrzeć porozumienie stron, a gdy pracownik się nie zgadza na nie, wręczyć .Pracownik jest zatrudniony w mojej firmie od 26 lat.. Sprawdź Opinię użytkowników Money.pl na ten temat oraz dołącz się do Dyskusji na Forum Money.plZgodnie z art. 42 § 3 Kodeksu pracy w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.Pracownik zatrudniony na pół etatu ma prawo do wynagrodzenia, urlopu, awansu i szkoleń..

Podkreślę, że nie są to żadne alimenty.Mam umowę na czas nieokreślony pełny etat.

Mam pytanie, czy w obecnej sytuacji w jakiej się znajdujemy jeśli mam umowę na pełen etat - czas nie określony pracodawca może zmienić mi umowę na pół etatu?Aby zmienić wielkość etatu, nie trzeba rozwiązywać dotychczasowej umowy o pracę i zawierać nowej.. W przypadku, gdy w ciągu roku zmieni się jemu czas pracy np. z pełnego etatu na ½ etatu, wymiar urlopu należy obliczyć oddzielnie dla każdego z tych okresów, a następnie zsumować wyniki.Czy komornik może mi zająć wynagrodzenie, kiedy mam umowę o pracę na pół etatu?. Zakaz ten nie ma jednak charakteru absolutnego.. Nie martw się, wymiar czasu pracy nie wpływa w żadnym wypadku na zmianę zasad.. Zmiana wymiaru czasu pracy na 1/4 etatu poskutkuje natomiast skróceniem urlopu do 5 bądź 7 dni.Praca na pół etatu a zasiłek dla bezrobotnych.. W przeciwnym razie jeśli się nie zgodzę rozwiązanie umowy.Temat: Zmniejszenie wymiaru etatu przez pracownika 1/2 etatu, to najmniejszy wymiar.. Bardzo proszę napisać, czy to jest zgodne z KODEKSEM.. Praca trwa od 3 miesięcy.. Zmiana umowy powinna mnie obejmować 3 miesięczne wypowiedzenie, czy od najbliższego miesiąca muszę już przejść .Sprawdź odpowiedź na pytanie prawne: Witam.. Pracodawca może tego dokonać np. w sytuacji, gdy wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczy ogółu .. Każda zatrudniona osoba powinna otrzymać od pracodawcy w ciągu 7 dni od momentu zawarcia umowy o pracę informację o pozaumownych warunkach pracy.Aktualizacja informacji o pozaumownych warunkach pracy obejmuje:Zmiana umowy: z czasu nieokreślonego na 3/4 etatu.. Przysługują mu te same przywileje, co osobom wykonującym swoje obowiązki w pełnym wymiarze czasu pracy.. Jeśli dochodzi do zmniejszenia wymiaru etatu, to trzeba podpisać aneks do umowy jako porozumienie stron albo wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające.Praca na pół etatu Cały etat to 40 godzin tygodniowo .. Pod względem formy czy treści umowa o pracę na pół etatu niczym nie różni się od umowy o pracę na pełny etat, poza wskazaniem mniejszego wymiaru czasu pracy.. Zmiana umowy powinna mnie obejmować 3 miesięczne wypowiedzenie, czy od najbliższego miesiąca muszę już przejść .Zmniejszenie wymiaru etatu a informacja o pozaumownych warunkach pracy..