Prezentujemy najważniejsze zagadnienia związane z zamknięciem firmy i zwalnianiem pracowników.. Witam.. Likwidacja .Przykład 1.. Sam fakt ogłoszenia likwidacji przedsiębiorstwa nie powoduje wygaśnięcia stosunku pracy.Dlatego istnienie stanowiska pracy w dniu wypowiedzenia umowy o pracę nie jest równoznaczne z brakiem rzeczywistej przyczyny, o ile w okresie wypowiedzenia lub w późniejszym, nieodległym czasie stanowisko to zostaje faktycznie zlikwidowane w związku z tymi zmianami" (wyrok SN z dnia 13 października 1999 r., sygn.. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny .W praktyce zatem odprawa dla zwalnianego pracownika dotyczyć będzie jedynie sytuacji, w których miało miejsce rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska pracy).. Likwidacja ta jest podyktowana złą kondycją finansową zakładu pracy.Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę rządzi się przy tym swoimi prawami.. Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek wręczyć pracownikowi pisemny dokument, w którym będą podane przyczyny wypowiedzenia, w tym właśnie likwidacja stanowiska pracy.. Według definicji prawnej pozorna likwidacja stanowiska pracy jest wtedy, gdy za zlikwidowane stanowisko, tworzone jest inne, ze zmienioną nazwą, ale nie różniące się zasadniczo od tego skasowanego.Rozważając kwestię likwidacji stanowiska pracy należy wskazać, że zgodnie z wyrokiem SN z dnia 23 maja 1997 r., I PKN 176/97, OSNAPiUS 1998, nr 9, poz. 263, likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych, polegających na zmniejszeniu zatrudnienia, uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę..

Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Od 22 lutego 2016 r. z okresami wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zostały zrównane okresy wypowiedzenia umów na czas określony.Jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie z powodu likwidacji zakładu pracy, powinieneś poznać swoje prawa.. W lipcu 2018 roku została zlikwidowana placówka, w której pracowałam.. Wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy i konsekwencje, jakie wynikają z tego sposobu zakończenia stosunku pracy, należy rozróżnić w zależności od liczby osób zatrudnionych w zakładzie pracy.. Należy pamiętać, że w przypadku gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a jako przyczynę zwolnienia wskazał likwidację stanowiska pracy, to zwalnianemu pracownikowi należy się odprawa.Likwidacja zakładu pracy a okres wypowiedzenia.. Nic bardziej mylnego.. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (te same zasady odnoszą się również do umowy o pracę na czas określony) uzależniony jest od stażu pracy.. Likwidacja etatu a odprawaLikwidacja stanowiska pracy a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych..

Okres wypowiedzenia.

Pod pewnymi warunkami będzie to oznaczać, że pracownikom należy się dodatkowo odprawa pieniężna.. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy ze względu na konieczność wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników, lub orzeczenie lekarskie stwierdza .Okres wypowiedzenia.. Świadectwo pracy w pkt 3 powinno zawierać sformułowanie: "rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie ustawy z 13 marca .Nie mają tutaj bowiem zastosowania przepisy ustawy dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.. akt I PKN 290/99 .Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.. Długość okresów wypowiedzenia umowy bezterminowej się nie zmienia.. Bez względu na to, czy pracodawca stosuje się do powyższych przepisów, czy nie, należy pamiętać, że samo ogłoszenie likwidacji nie powoduje wygaśnięcia stosunku pracy.Likwidacja stanowiska pracy to jedna z wielu przyczyn wypowiedzenia, które zawsze leżą po stronie pracodawcy.. Może to być zarówno wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, jak i porozumienie stron z przyczyn niedotyczących pracownika.O likwidacji stanowiska pracy mówimy tylko wtedy, gdy na miejsce tego kasowanego nie jest tworzone nowe, o takim samym charakterze..

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony 2019.

Z przepisu .Z pozorną likwidacją stanowiska pracy, która nie uzasadnia wypowiedzenia lub wypowiedzenia zmieniającego, mamy bowiem do czynienia wówczas, gdy jest ono wprawdzie likwidowane, ale w jego miejsce jest tworzone inne stanowisko pracy, które w istotnych elementach nie różni się od zlikwidowanego (zob.. Potrzebuje pilnie porady.Wczoraj dowiedziałam się, że moje stanowisko pracy bedzie zlikwidowane.Jestem zatrudniona na umowe o prace na czas nieokreślony od 4 lat.Pracodawca poinformował mnie ze do 30.09 pracujemy razem.Od pazdziernika staję się bezrobotna.uzasadnienie wypowiedzenia umowy (podanie przyczyn rozwiązania umowy, np. likwidacja stanowiska, utrata zaufania do pracownika itp.), ale wyłącznie gdy jest to umowa zawarta na czas nieokreślony, pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania do sądu pracy.. Wypowiedzenie umowy o pracę a okresy wypowiedzeniaStanowisko pracy może istnieć w dniu wręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę z powodu jego likwidacji.. Granicą jest zatrudnienie na poziomie 20 osób.Z praktyki wynika, że pracodawcy często popełniają błąd, sądząc, że rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy jest łatwym sposobem rozwiązania umowy o pracę z niechcianym pracownikiem..

Zwolnienie ze świadczenia pracy.

Taki dokument powinien być przedłożony najpóźniej w dniu wręczenia wypowiedzenia.. 5 pkt 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.. Co do zasady każda likwidacja stanowiska pracy może być uzasadnioną i .Jak przeprowadzić likwidację stanowiska pracy.. Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.. Warto jednak pamiętać, że sąd pracy może zbadać czy likwidacja jest autentyczna czy też ma jedynie charakter pozorny.likwidacja stanowiska pracy a okres wypowiedzenia .. Pracownik złożył wypowiedzenie 3.04.2020 r. Był zatrudniony u tego pracodawcy przez 4 miesiące w ramach umowy o pracę na czas określony, w związku z czym okres jego wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.. W myśl art. 36 Kodeksu pracy (dalej k. ), jeżeli okres zatrudnienia u danego pracodawcy wynosił: mniej niż 6 miesięcy - okres wypowiedzenia wynosi .. 05.10.2020 r. wypada w poniedziałek, więc okres wypowiedzenia swój bieg rozpoczyna w niedzielę 11.10.2020 r., a kończy 24.10.2020 r.Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę osobie, której brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres .Nie jest jednak możliwe rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego z uwagi na likwidację stanowiska pracy, tj. na podstawie art. 10 w związku z art. 5 ust.. Likwidacja stanowiska pracy, jako przyczyna wypowiedzenia, w razie sporu sądowego jest często trudna do wybronienia.Likwidacja stanowiska pracy wypowiedzenie.. wyrok SN z 4.9.2007 r., I PK 92/07 .Strona 1 z 5 - świadectwo pracy - likwidacja stanowiska - napisał w Zatrudnianie i zwalnianie: Zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska.. Dostałam od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na likwidację stanowiska.Likwidacja stanowiska nie jest możliwa, gdy pracownik jest w wieku przedemerytalnym, nawet, gdy likwidowane jest stanowisko pracy, które on zajmuje.. Likwidacja stanowiska pracy umożliwia obniżenie kosztów działalności pracodawcy, zwłaszcza w czasie kryzysu gospodarczego.. Należałoby napisać, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a nawet konkretnie: likwidacja stanowiska pracy.Dodano 2019-01-31 19:31 przez Kimer79.. Może zniknąć ze struktur firmy dopiero w późniejszym, nieodległym czasie.Polecamy artykuł: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - WZÓR PISMA..