- wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.), .§ Umowa na czas nieokreślony -powrót na 7/8 etatu a zmiana umowy (odpowiedzi: 6) Witacie, Ciekawi mnie jak wygląda od strony prawnej kwestia zmiany umowy przez pracodawcę w formie porozumienia czy też wypowiedzenia zmieniającego.. § Pytanie: Umowa na 1/2 etatu czas nieokreślony (odpowiedzi: 1) Witam.. Od listopada 2007 roku jestem zatrudniona w swojej firmie, która zatrudnia więcej niż 20 pracowników.. Zatrudniliśmy pracownicę od 2 lutego 2009 r. na umowę na czas określony - na zastępstwo innej pracownicy do czasu jej powrotu do firmy.Umowa o pracę i możliwość pracy na pełen etat to dla wielu pracowników najlepsza forma zatrudnienia, gwarantująca stabilność.. Magdalena Klimczak-Nowacka.. Stosujemy więc te same reguły, co w 2019 r. i latach poprzednich.. Pierwszą umowę o pracę z tym pracodawcą podpisał 5.05.2016 r. Po zakończeniu okresu próbnego zawarł 6-miesięczną umowę na czas określony, a kolejną umową była umowa na czas nieokreślony.Znowelizowany Kodeks pracy wprowadził limity dotyczące maksymalnego okresu na jaki można zawrzeć umowy o pracę na czas określony - 33 miesiące, oraz dotyczące ilości zawieranych umów - z jednym pracownikiem możemy zawrzeć maksymalnie 3 umowy (czwarta z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony)..

Umowa na czas nieokreślony.

Istnieje kilka rodzajów umowy o pracę: umowa na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony oraz umowa o pracę na okres próbny.Mimo, że umowa o pracę regulowana jest Kodeksem pracy, to nie brakuje pytań i niejasności związanych z tym rodzajem .Ciąża i przejście z 1/2 etatu na pełny .. Zmniejszenie wymiaru etatu najczęściej pociąga za sobą zmianę wynagrodzenia pracownika na niższe.. Witam Dzisiaj szef ogłosił, że te osoby co mają umowę o pracę na czas nieokreślony zmienia im na 1/2 etatu.. Jakie są okresy obowiązujące przy wypowiedzeniu umowy nieterminowej.Przed tą umową był zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny i umowę na czas określony.. Jeżeli obniżenie wymiaru czasu pracy następuje zamiast wykorzystywania urlopu wychowawczego, nie ma potrzeby zmiany umowy.Nie jest więc dopuszczalna, np. zmiana w drodze wypowiedzenia zmieniającego rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w umowę na czas określony.. Aneks dotyczy zmiany wymiaru czasu pracy z połowy etatu na cały, ale tylko przez pół roku.Kilka lat temu wprowadzono limit czasowy oraz ilościowy do umów zawartych na czas określony.. Praca trwa od 3 miesięcy.. W takiej sytuacji nie ma znaczenia, kto wystąpi z taką inicjatywą..

Jednak nawet umowę na czas nieokreślony można wypowiedzieć.

Okresla sie rocznie czy tygodniowo?Nie ma znaczenia zmiana stanowiska, jeśli umowa na czas określony jest zawierana z tym samym pracodawcą.. Co w sytuacji gdy zatrudniamy pracownika po przerwie?Czy można sporządzić aneks do umowy o pracę na czas określony?. Czyli, jeśli pierwsza umowa o pracę na okres próbny zawarta została na okres 3 miesięcy, kolejna może być zawarta na 30 miesięcy, po czym .Przy zmianie rodzaju umowy o pracę może również dojść do sytuacji, kiedy pracodawca zawrze z pracownikiem najpierw umowę o pracę na czas nieokreślony w trakcie trwania umowy na czas określony, a dopiero później będzie chciał rozwiązać dotychczasową umowę o pracę.Zmiana warunków pracy i płacy dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony na tle przepisów kodeksu pracy .. zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nie .Metody zmiany wielkości etatu.. A przyczyną jest, że firma szuka oszczędności, bo ostatnie miesiące jest na minusie.Przed zmianami, trzecia umowa czasowa stawała się automatycznie trzecią umową na czas nieokreślony.. reklama Po pierwsze więc, wypowiedzenie takie musi zostać dokonane na piśmie i określać wszystkie zmiany jakie mają się dokonać w stosunku pracy , np. zmniejszenie wynagrodzenia czy zmiana stanowiska na .podpisanie umowy na czas nieokreślony w trakcie trwania umowy na czas określony - napisał w Zatrudnianie i zwalnianie: Witam..

Mam możliwość przejścia na pełen etat na czas nieokreślony.

Jestem nowy na forum więc proszę .Umowa na czas nieokreślony - nowy limit trzech umów na czas określony.. Konieczne jest również zaktualizowanie dokumentów dotyczących zatrudnienia.Długość okresów wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony w 2020 r. nie ulega zmianie.. Rozmaite umowy podpisywane są często na długi okres (lub czas nieokreślony), a aneks staje się możliwością na dostosowanie ich postanowień do zmieniających się warunków.Przeczytaj także: Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę.. Jestem w 2 miesiącu ciąży.. Porozumieniem zmieniającym nie można zmienić stron umowy (np. zmiana pracodawcy), dat zawarcia umowy (np. przesunięcie czasu trwania umowy) czy typu umowy pod względem czasu trwania (np. zmiana umowy na czas nieokreślony, na umowę na czas określony).Jeżeli zatem strony do tej pory łączyła umowa na czas nieokreślony, to nie może zostać zmieniona na umowę na czas określony.. Na szczęście, w celu zrównoważenia interesów obu stron stosunku pracy, ustawodawca przewidział mechanizm przeciwdziałający nadmiernemu korzystaniu z umów terminowych przez pracodawców - znajduje się on w art. 251 Kodeksu pracy.Umowa o pracę na czas nieokreślony uznawana jest za najbardziej pewną umowę, na podstawie której pracownik świadczy swoją pracę.. Czwarta umowa lub przekroczenie łącznego okresu zatrudnienia przez 33 miesiące automatycznie powodują przekształcenie umowy w umowę bezterminową.Aneks stanowić może zatem dodatkowy element umów różnego rodzaju - np. umów o pracę czy umów najmu..

Aktualnie po 33 miesiącach następuje przekształcenie umowy na czas nieokreślony .

Zatrudnieni na 3/4 etatu będą natomiast w roku dysponowali 15 lub 20 dniami urlopu wypoczynkowego .Zmiana wymiaru etatu nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony Agnieszka Kosiarz Specjalista z zakresu prawa oświatowego, ma wieloletnie doświadczenie na stanowisku specjalisty w MEN oraz inspektora w Wydziale Oświaty i Wychowaniaumowa na 1/2 etatu na czas nieokreślony-j. - napisał w Różne tematy: Umowa na 1/2 etatu (4 godziny dziennie) na czas nieokreslony-jaka dopuszczalna liczba godzin ponad wymiar, co się wpisuje w umowie o pracę?. Rozumiem, że w takim przypadku już wszystko zostało powiedziane, wiec nie muszę tworzyć już nowych dokumentów.Umowa o pracę na czas określony jest innym rodzajem umowy niż umowa na czas nieokreślony, co wynika z art. 25 § 2 k.p. Sąd Najwyższy w uchwale z 28 kwietnia 1994 r. (I PZP 52/93, OSNP 1994, nr 11, poz. 169) stwierdził wprost, że nie jest dopuszczalna - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego - zmiana rodzaju umowy o pracę .Zmiana wymiaru czasu pracy może nastąpić zarówno na czas określony, jak i nieokreślony.. W trakcie pracy zostałam mama i korzystałam z urlopu wychowawczego w wymiarze 2,5 roku, w październiku 2012 roku wróciłam do pracy .Czy pracodawca może zmienić samemu umowę o pracę na 1/2 etatu?. Zmiana wymiaru czasu pracy wymaga .Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 .Podejmując decyzję o zmianie wymiaru czasu pracy trzeba być świadomym, że zmniejszeniu ulega także przysługujący urlop.. Przed 2016 rokiem wielu pracodawców wykorzystywało brak regulacji dotyczących maksymalnego czasu, jaki obejmowała umowa o pracę na czas określony.Przez to pracownicy nie mieli realnej szansy na zawarcie umowy na czas nieokreślony, która w większym stopniu gwarantuje stabilność zatrudnienia.• zmiana umowy o pracę (np. terminu rozpoczęcia pracy lub miejsca wykonywania pracy).. Witam, Piszę do Państwa w bardzo ważnej dla mnie sprawie.. Dla osób pracujących na 1/2 etatu będzie to - proporcjonalnie - 10 lub 13 dni (w zależności od stażu pracy).. Okres wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy ( te same reguły dotyczą więc także zatrudnienia na niepełny etat, np. pół etatu; liczy się długość .Zmiana etatu..