Odprawa pieniężna dla zwolnionych pracowników, może przysługiwać również pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział .Zgodnie bowiem z art. 30 §4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.. Nabycie prawa do emerytury nie stanowi samo w sobie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (wyrok SN z dnia 3 lutego 2010 r., II PK 196/09; oraz uchwała SN z dnia 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08;),Pan Jan był zatrudniony na umowie o pracę zawartej na czas określony do 30 listopada 2016 r. .. - wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z przyczyn leżących po stronie pracownika .Odnośnie samych przyczyn wypowiedzenia zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.Jeżeli jednak przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę zarówno w przypadku pracowników mających umowy terminowe, jak i pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony będzie leżała po stronie pracodawcy, a więc nie będzie dotyczyła pracowników, i jeżeli będą to jedyne przyczyny wypowiedzenia, będziemy mieli do czynienia ze .Przyczynami rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z art. 52 k.p. mogą być: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (jak np. stawianie się do pracy pod wpływem alkoholu, spożywanie alkoholu w miejscu pracy, wykonywanie bez zgody innych czynności przeznaczonych na pracę),Należy również wskazać, że w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracodawca będzie miał obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu takiej umowy, wskazując jednocześnie przyczynę .Jeżeli pracownik jest zwalniany z przyczyny leżącej po stronie pracodawcy, a miał umowę o pracę zawartą na czas nie określony, to wówczas w oświadczeniu o wypowiedzeniu pracodawca musi wskazać wyraźną przyczynę tego wypowiedzenia, np. likwidacja stanowiska z przyczyn ekonomicznych.Taka konieczność może jednak zajść, gdy pracownik oskarży przełożonego o dyskryminację..

Wówczas ciężar dowodu na to, że do niej nie doszło, leży po stronie pracodawcy.

Nie budzi wątpliwości, że przyczyną wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę w trybie zwolnień grupowych, czy indywidualnych musi być przyczyna występująca po stronie pracodawcy, z zastrzeżeniem, że w przypadku zwolnień indywidualnych musi to być przyczyna wyłączna.W ramach przyczyn zachodzących po stronie pracownika rozróżnia się: - całkowitą lub choćby częściową nieprzydatność pracownika do pracy umówionego rodzaju (w tym również nieprzydatność powstałą w trakcie trwania stosunku pracy wskutek utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy ze względu na stan zdrowia, a także z powodu niezawinionej przez pracownika utraty .Decyzję o wypowiedzeniu umowy mogą podjąć zarówno pracodawca, jak i pracownik.. Z tego co wiem pracodawca nie przekroczył 30 zwolnionych pracowników w ciągu 30 dni.Pani Joanna Nowak, zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. rynków wschodnich, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, z uwagi na ważne przyczyny ekonomiczne leżące po stronie pracodawcy.. Z treści nowego art. 29 § 1 1 k.p. wynika, że w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25 1 § 4 pkt 1-3, lub w przypadku, o .Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę - zgodnie z art. 30 § 2 Kodeksu pracy - musi być wskazana w treści pisemnego oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu jej bez wypowiedzenia..

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy.

Nie zawsze zwolnienie, którego przyczyny leżą po stronie pracodawcy muszą zatem wiązać się z trudnościami ekonomicznymi.Obowiązek wskazania przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony został uregulowany w art. 30 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.).. W tych przypadkach również lepiej posiadać potwierdzenie skutecznego dostarczenia.Uzasadnić cel.. Natomiast w oświadczeniu pracodawcy o wywiedzeniu um.. W niedługim czasie po tym zdarzeniu okazało się, że dwie pracownice z działu sprzedaży przeszły na .Oprócz uzasadnienia i wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (oraz każdorazowo przyczyny dyscyplinarki, niezależnie od rodzaju umowy), stosownie do treści art. 30 §5 Kodeksu pracy, w dokumencie wypowiedzenia lub dyscyplinarki należy bezwzględnie zamieścić pouczenie o możliwości odwołania się pracownika do sądu pracy.Tryb, w jakim można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, zależy od rodzaju przyczyny wypowiedzenia..

o pracę z upływem okresu wypowiedzenia.. Pracownik nie ma obowiązku podawania przyczyn wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (te same zasady odnoszą się również do umowy o pracę na czas określony) uzależniony jest od stażu pracy.. Aby wypowiedzenie złożone przez pracodawcę rzeczywiście było skuteczne, konieczne jest podanie jego obiektywnej przyczyny, która powinna pozostawać w związku z danym stosunkiem pracy, a przy .mam pytanie odnośnie swojego wypowiedzenia z pracy.. Uzasadnienie zerwania umowy może zatem dotyczyć aktualnej finansowej sytuacji w firmie .Uzasadnionym powodem wypowiedzenia umowy o pracę leżącym po stronie pracodawcy będzie zarówno redukcja zatrudnienia związana z chęcią ograniczenia kosztów pracy, jaki i z usprawnieniem jej organizacji.. wyrok SN z 11.7.1979 r., I PRN 94/79, PiZS Nr 12/1980) wystarczające będzie wskazanie tego w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jako przyczyny negatywnej oceny pracy, z powołaniem się na znane pracownikowi .Wypowiedzenie umowy o pracę to najczęściej stosowany tryb rozwiązania stosunku pracy.. Jeśli pracodawca jej nie wskaże, a jedynie poinformuje pracownika ustnie o tej przyczynie, wypowiedzenie również będzie .Obecny Kodeks pracy wprowadza po stronie pracodawcy obowiązek informowania pracownika o przyczynie uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę..

Jeżeli przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest likwidacja zakładu, to w takiej sytuacji mówi się, że są to przyczyny leżące po stronie pracodawcy.

Wypowiedzenie umowy bez okresu wypowiedzenia - uzasadnienie Zarówno pracownik, jak i pracodawca, mogą również rozwiązać umowę o pracę bez okresu .Wypowiedzenie = jednostronne oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy, powodującym rozwiązanie um.. Wymóg ten nie ciąży na pracodawcy w przypadku wypowiadania innych umów o pracę .Przyczynami wypowiedzenia umowy o pracę nie mogą być m.in.: osiągnięcie wieku emerytalnego.. o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie.W związku z tym po stwierdzeniu nieprzydatności pracownika z powodu małej wydajności jego pracy (zob.. Ważne jest, czy dotyczy ona pracownika, czy też leży po stronie pracodawcy.W przypadku rozwiązania umowy w trybie zwolnień grupowych pracodawca musi wypłacić odprawę, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych,Zwalniając pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony w trybie ustawy należy pamiętać o art. 38 Kodeksu pracy i konieczności zawiadomienia na piśmie o zamiarze wypowiedzenia reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.Okres wypowiedzenia..