Jeżeli pracownik znajduje się w okresie ochronnym wynikającym z art. 39 k.p. można mu wypowiedzieć warunki pracy lub płacy tylko w następujących przypadkach: jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:Sęk w tym, że śliski dla obu stron.. Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że „okres ochronny" dla pracowników w wieku przedemerytalnym wynika z art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.. Co za tym idzie, jeśli pracownik spełnia warunki od otrzymania zasiłku dla bezrobotnych (podane poniżej), to nie będzie tutaj wchodził w grę żaden okres .Jak trafnie przyjął SN w wyroku z dnia 13 października 1999 r., I PKN 290/99, OSNAPiUS 2001, nr 4, poz. 110, wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę spowodowane zmianami organizacyjnymi, ograniczeniem zatrudnienia, likwidacją stanowiska itp. nie musi zbiegać się w czasie z chwilą faktycznego ich przeprowadzenia.Temat: Wypowiedzenie stosunku pracy w okresie ochronnym Odpowiadam na pytanie zakładając ,że w opisanej sytuacji nie ma zastosowania ustawa o zwolnieniach grupowych.Podajesz trochę mało danych,ale postaram się odpowiedzieć.. Jest ono niezbędne dla określenia terminu złożenia przez pracownika oświadczenia w przedmiocie odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, a także ustalenia daty wejścia w życie nowych warunków pracy i płacy lub rozwiązania stosunku pracy.odmowie przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie stosunku pracy..

Odrzucenie przez stronę wypowiedzenia zmieniającego skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę.

Pogląd taki wyprowadzić należy z orzecznictwa Sądu Najwyższego - wyrok SN z dnia 7 kwietnia 1999 r., I PKN 643/98.Firma, w której pracuję zmienia swoją lokalizację, przenosi się do miasta oddalonego o ok. 60 km od obecnego miejsca.. zm.).W przypadku przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy, tj. zmiany wymiaru etatu na 1/2 etatu, pracownikowi nie będą przysługiwały dni wolne na poszukiwanie pracy.. Nie ma co prawda na celu rozwiązania stosunku pracy, jednakże zmienia dotychczasowe warunki pracy w przeważającej większości na gorsze, co nie spotyka się z akceptacją pracownika.. Pracodawca ma jednak pewną furtkę, która pozwala mu wprowadzić nowe warunki z dnia na dzień .Pracownik znajdujący się w wieku przedemerytalnym to - zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy - taki, „któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku".. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzeń wynikających z umowy warunków pracy i płacy..

Dlatego w przypadku wypowiedzenia zmieniającego wypłata odprawy zależy od rozpatrzenia konkretnej sytuacji.

Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn.. Wypowiedzenie uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.. Zazwyczaj będzie tu mowa o kobiecie która ukończyła 56 lat lub mężczyźnie który ukończył lat 61.Tryb wypowiedzenia zmieniającego jest uregulowany w art. 42 Kodeksu pracy.. Rozwiązanie to staje się skuteczne .Odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym jest traktowana jak wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę.. Przez pewien okres od przedłożenia mu wypowiedzenia zmieniającego dysponuje on bowiem możliwością złożenia oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę warunków.Wypowiedzenie zmieniające dokonuje w umowie zazwyczaj zmian niekorzystnych dla pracownika.. - Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki.Ustalenie okresu wypowiedzenia przy wypowiedzeniu zmieniającym ma doniosłe skutki prawne..

Stąd też odpowiednio wcześniej złożone wypowiedzenie, którego skutek nastąpi w okresie ochronnym nie stanowi naruszenia.

Reasumując, do tej chwili powinieneś już się dowiedzieć, że w pewnych przypadkach odmowa przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia zmieniającego uprawnia go od otrzymania odprawy, a w innych nie.. W przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 37 § 2 pkt 2 k.p. wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy wynosi 3 dni robocze.Przed limitem.. 1 ustawy z 28 XII 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami .Po przekształceniu wypowiedzenia zmieniającego w wypowiedzenie definitywne pracownikowi przysługiwały będą w okresie wypowiedzenia dni wolne na poszukiwanie pracy.. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika .Zgodnie z ogólną zasadą, wyrażoną w art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.. Powyższa ochrona dotyczy tylko wypowiedzenia, a nie rozwiązania umowy o pracę (wyrok SN .Jeśli okres wypowiedzenia jest wyrażony w miesiącach, np. 1 miesiąc wypowiedzenia, to bieg okresu wypowiedzenia liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującego po wypowiedzeniu..

Jeśli pracownik przyjmie propozycję pracodawcy zmiana warunków pracy i płacy wchodzi w życie po upływie okresu wypowiedzenia.

To należy się ta odprawa, czy nie?Skutki w przypadku przyjęcia bądź odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy będą takie same bez względu na to, która strona umowy wyszła z inicjatywą.. Odprawa powinna być wypłacona, gdy uzna się, że w danych okolicznościach odmowa przyjęcia proponowanych warunków była uzasadniona obiektywnymi przyczynami.. Dlaczego?. Okres wypowiedzenia nie biegnie jednak na nowo, liczony jest on bowiem od daty złożenia przez pracodawcę oświadczenia o zmianie warunków pracy lub płacy wynikających z umowy o pracę.Przekształcenie wypowiedzenia zmieniającego w wypowiedzenie definitywne nie wymaga żadnego działania ze strony pracodawcy, dzieje się to z mocy prawa.. W przypadku bowiem wspólnej woli stron stosunku prawnego co do zmian umowy wystarczające byłoby zawarcie .Okres ochronny pracowników w wieku przedemerytalnym a wypowiedzenie umowy o pracę.. Jeżeli jednak jest to przyczyna niedotycząca pracownika (np. reorganizacja), należy zastanowić się, czy pracownikowi, którego umowa o pracę została rozwiązana w związku z odmową przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków, należy się odprawa (z ustawy z dnia 13 marca .W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.. Stanowi możliwość jednostronnego wypowiedzenia warunków pracy i płacy, uzgodnionych wcześniej pomiędzy stronami stosunku pracy.Warto podkreślić, że okres ochronny dotyczy nie rozwiązania umowy o pracę a samego wypowiedzenia.. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn.. W związku ze systematycznym wydłużaniem wieku emerytalnego zmieniać się będzie również moment objęcia pracownika ochroną przed wypowiedzeniem z pracy.Wyrok z 9 listopada 1990 roku.. Pracownik powinien wyraźnie odmówić przyjęcia nowych warunków zatrudnienia, najlepiej poprzez złożenie do pracodawcy pisma w tej sprawie.. Kiedy następuje konieczność wypłaty odprawy?Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy uregulowane zostało w art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.. Czy w trakcie trwania wypowiedzenia pracodawca może zmu.Okres ochronny dla pracowników w wieku przedemerytalnym „Okres ochronny" dla pracowników w wieku przedemerytalnym wynika z art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t.. W wyroku z dnia 9 listopada 1990 r. (I PR 335/90) Sąd Najwyższy orzekł, iż „Okoliczność, że rozwiązanie stosunku pracy następuje w trybie wypowiedzenia zmieniającego, a nie w drodze wypowiedzenia definitywnego, ma jedynie znaczenie dla oceny, czy przyczyny z art. 1 ust.. Zakaz ustanowiony w art. 39 k.p. nie obowiązuje przed osiągnięciem wieku przedemerytalnego, chociażby wiek ten pracownik przekroczył w okresie wypowiedzenia.Polecamy: Czy zmieniać umowy czasowe w związku ze zmianą przepisów od 22 lutego 2016 r. o okresach wypowiedzenia?. Wpływ decyzji na istnienie stosunku pracy..