Dostałam wypowiedzenie w pracy z powodu likwidacji stanowiska po 3 latach pracy - miałam umowę na czas nieokreślony, dlatego przysługuje mi.Temat: likwidacja stanowiska w czasie urlopu wychowawczego.z uwagi na likwidację stanowiska i brak możliwości zatrudnienia na równorzędnym stanowisku oraz na to, że wręczono wypowiedzenie umowy z przyczyn dot.. Czy po powrocie z urlopu musi się liczyć z otrzymaniem wypowiedzenia czy raczej z propozycją pracy na innym stanowisku?. "Jak wynika z art. 1861 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.. Jednakże w określonych sytuacjach KP oraz inne akty prawne zezwalają na rozwiązanie umowy o pracę w .. Powyższe potwierdza art. 186 1 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.Pytanie: Jestem mamą 14-miesięcznego Kacperka.. Dalej SN wyjaśnił, co jego zdaniem oznacza, że powrót na poprzednie stanowisko nie jest możliwy.. Czy nie ma .Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.. Co do zasady każda likwidacja stanowiska pracy może być uzasadnioną i .W zakresie powrotu pracownika do pracy po urlopie wychowawczym sytuację pracownika określa art. 186[4] k.p., który brzmi: „Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na .W przypadku likwidacji pracodawcy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym..

Przebywała ona na urlopie wychowawczym.

Należy pamiętać, że w przypadku gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a jako przyczynę zwolnienia wskazał likwidację stanowiska pracy, to zwalnianemu pracownikowi należy się odprawa.Likwidacja stanowiska pracy to jedna z wielu przyczyn wypowiedzenia, które zawsze leżą po stronie pracodawcy.. Nic bardziej mylnego.. Likwidacja stanowiska pracy, jako przyczyna wypowiedzenia, w razie sporu sądowego jest często trudna do wybronienia.Likwidacja stanowiska pracy a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych.. Witam, obecnie przebywam na urlopie wychowawczym i otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy.. Mam umowę na czas nieokreślony a od 1.10 wypracowałam 3-miesięczny okres wypowiedzenia.. Niemożliwość sprowadził wyłącznie do sytuacji zmian w .Mam pytanie o możliwość zwolnienia pracownicy.. W tym czasie w firmie zostało zlikwidowane jej stanowisko.. Mam informację, że oddział firmy, w którym pracuję będzie niedługo likwidowany.. pracodawcy- tak, może odmówić ale podając przyczyny odmowy.Przyczyna musi także istnieć w chwili dokonania wypowiedzenia.. W jednym ze swoich najnowszych orzeczeń Sąd Najwyższy dokonał interesującego podsumowania, z którego wynika, w którym miejscu pracodawca może natrafić na pułapki podając likwidację stanowiska jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy.Sąd Najwyższy w jednym ze swoich rozstrzygnięć wprost wskazał, że „podstawą określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował przed urlopem .Likwidacja stanowiska pracy - przepisy..

Okres ... Koniec urlopu wychowawczego a wypowiedzenie.

Właściwie to cała działalność została zlikwidowana, obecnie firma ma dochody jedynie z wynajmu swoich pomieszczeń gdzie kiedyś odbywała się produkcja.. Granicą jest zatrudnienie na poziomie 20 osób.II PZP 13/0 wypowiedział się, że przepisy art. 10 ust.. Witam, mam pytanie, przebywam na urlopie wychowawczym od stycznia 2013 roku.Pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym można wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy - takie stanowisko znajduje się w wykładni przepisu art. 5 i 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), dalej w skrócie u.z .Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Brak możliwości zatrudnienia pracownicy po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przez nią przed urlopem lub zgodnym z jej kwalifikacjami uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę (wyrok SN z 3 listopada 1994 r., I PRN 77/94, OSNAPiUS 1995/2/24).. W przypadku braku wystarczającego powodu uzasadniającego wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, pracodawcy często sięgają po „likwidację stanowiska" jako furtkę do rozstania się z pracownikiem.Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy..

Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który chciałam wkrótce zakończyć.

W okresie wypowiedzenia zorientowałam się, że jedna z pracownic jest na emeryturze i jest zatrudniona, następnych kilka emerytek jest zatrudnianych dorywczo.Nie wolno wypowiedzieć umowy o pracę osobie, która przebywa na urlopie wychowawczym, uzasadniając to likwidacją stanowiska pracy tej osoby w czasie jej pobytu na urlopie wychowawczym (nawet, jeśli faktycznie likwidacja tego stanowiska miała miejsce - należy pamiętać, że osoba przebywająca na urlopie wychowawczym ma roszczenie o .Wypowiedzenie po wychowawczym -likwidacja stanowiska .. Przyczyna poza rodzicemOdszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia na urlopie wychowawczym.. Podpisanie wypowiedzenia przed informacją o ciąży.. Wypowiedzenia umowy nie uzasadnia likwidacja stanowiska pracy osoby przebywającej na urlopie wychowawczym lub części przedsiębiorstwa (np. jednego z kilku sklepów firmy).. Podobno jest jakieś orzeczenie SN w podobnej sprawie.Likwidacja stanowiska pracy nie stanowi gwarancji uniknięcia sporu co do zasadności wypowiedzenia.. .Niedługo przechodzę na urlop wychowawczy.. 1 i 2 ustawy o zwolnieniach grupowych mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie następuje ogłoszenie upadłości, likwidacja pracodawcy lub przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez .Jeżeli zaś pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia pracownika po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed urlopem lub zgodnym z kwalifikacjami pracownika - tym bardziej uzasadnia to wypowiedzenie umowy o pracę (wyrok SN z 3.11.1994 r., I PRN 77/94).Z praktyki wynika, że pracodawcy często popełniają błąd, sądząc, że rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy jest łatwym sposobem rozwiązania umowy o pracę z niechcianym pracownikiem..

Obecnie przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym ...Uzasadni tylko likwidacja.

W czasie u. wychowawczego pracownica zaszła w ciążę i teraz przebywa na u .Urlop wychowawczy i wypowiedzenie a porozumienie stron - napisał w Praca: Witam, Przebywam obecnie na urlopie wychowawczym, wczoraj doręczono mi listem poleconym wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (likwidacja stanowiska), z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (do 28 lutego 2011), z informacją o przysługującej mi odprawie w wysokości .Urlop wychowawczy a likwidacja miejsca pracy - napisał w Praca: witam.. likwidacja stanowiska pracy ma charakter pozorny np. jeśli w miejsce zlikwidowanego stanowiska powstaje nowe, które praktycznie nie różni się od zlikwidowanego w kwestii warunków zatrudnienia, treści umowy o pracę.. Witam, Zona kończy roczny urlop wychowawczy, skontaktowała się z pracodawcą który zlikwidował jej oddział - woj śląskie.. Co dzieje się ze mną, jako pracownikiem będącym na urlopie wychowawczym, gdy oddzia.Wróciłam do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym i pierwszego dnia dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy.. Jednakże pracodawca „ostrzegł" mnie, że jeżeli zdecyduję się na przerwanie urlopu, to mnie zwolni, ponieważ udziały w firmie zostały przejęte w całości przez jednego z udziałowców i mój dział raczej będą kurczyć, a nie rozwijać.Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 183 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na .W dniu 30 lipca 2015 r. otrzymałam wypowiedzenie ze skutkiem na 30.10.2015 r. W okresie wypowiedzenia dowiedziałam się, że jestem w ciąży.. Wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy i konsekwencje, jakie wynikają z tego sposobu zakończenia stosunku pracy, należy rozróżnić w zależności od liczby osób zatrudnionych w zakładzie pracy..